无补偿解除劳动合同赔偿标准是啥

结论：
用人单位违法无补偿解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法无补偿解除劳动合同的行为是不被允许的。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时长来确定，工作每满一年就支付一个月工资，若工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。之后用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位无补偿解除劳动合同，若违法则需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者若遇到违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位无补偿解除劳动合同，若被认定为违法解除，就需承担向劳动者支付赔偿金的责任，且赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无补偿解除劳动合同情况，要注意留存相关工作证据，若对补偿有疑问，建议咨询专业意见分析。

（一）若用人单位无补偿违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商，要求其支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）在计算赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月工资。工作年限按上述规则计算，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法无补偿解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。