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签订合同违约赔偿标准是啥

陈** 山西-晋中 合同违约咨询 2025.10.10 06:36:11 468人阅读

签订合同违约赔偿标准是啥

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结论:
签订合同违约赔偿有约定和法定两种标准,有约定按约定,无约定按法定。
法律解析:
当合同中有关于违约赔偿的约定时,违约方需按照约定进行赔偿。不过,如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可以请求法院或仲裁机构增加;若过分高于造成的损失,也可请求适当减少。若合同未约定违约赔偿标准,则按法定标准赔偿,违约赔偿应相当于违约所造成的损失,包含合同履行后可获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。实践中,损失赔偿额要依据具体案件事实和证据来确定。

若您在合同违约赔偿方面遇到问题,或对相关法律规定存在疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确且有效的法律建议。

2025-10-10 12:45:04 回复
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签订合同违约赔偿有约定和法定两种标准。有约定时,违约方需按约定赔偿。若约定违约金低于损失,当事人可请求法院或仲裁机构增加;若过分高于损失,则可请求适当减少。

无约定时,按法定标准赔偿。违约赔偿应等同于违约造成的损失,包含合同履行后可获利益,但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。实践中,损失赔偿额要依据具体案件事实和证据确定。

解决措施和建议如下:
1.签订合同时明确约定违约赔偿标准,降低后续纠纷风险。
2.若出现违约情况,受损方及时收集损失证据,以便合理主张赔偿。
3.当对违约金高低有争议时,通过合法途径请求法院或仲裁机构调整。

2025-10-10 11:22:58 回复
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法律分析:
(1)约定赔偿标准:合同中有约定违约赔偿的,违约方需按照约定进行赔偿。当约定的违约金低于实际造成的损失时,当事人可向法院或仲裁机构请求增加;若过分高于造成的损失,也可请求适当减少。这体现了法律对公平原则的维护,避免违约金约定不合理。
(2)法定赔偿标准:合同无约定时,违约赔偿应等同于违约所造成的损失,包含合同履行后可获得的利益。不过,赔偿金额不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。在实际操作中,损失赔偿额要依据具体案件事实和证据来确定。

提醒:签订合同时应合理约定违约赔偿条款,避免过高或过低。遇到违约赔偿纠纷时,因案件不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-10-10 10:24:40 回复
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(一)合同有约定时,违约方需按照约定进行赔偿。当约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可向法院或仲裁机构申请增加;若过分高于损失,可申请适当减少。
(二)合同无约定时,按法定标准赔偿,违约赔偿要等同于违约造成的损失,包含合同履行后可获取的利益,但不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。实际中,损失赔偿额依据具体案件事实和证据来确定。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2025-10-10 09:00:31 回复
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1.约定赔偿:合同有约定违约赔偿的,违约方按约定执行。若约定违约金低于损失,当事人可让法院或仲裁机构增加;若过分高于损失,可请求适当减少。

2.法定赔偿:合同无约定时按法定标准赔偿。违约赔偿应等同于违约造成的损失,含履行合同可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。实际中,赔偿额依具体案件事实和证据确定。

2025-10-10 07:43:16 回复

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。    第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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