未签合同自动离职是否可行

（一）当用人单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等法定过错时，劳动者可随时通知单位解除劳动关系自动离职，同时保留好用人单位存在过错的证据，之后可主张经济补偿与未签合同的双倍工资。
（二）若单位无过错，劳动者不要擅自自动离职，应先尝试与单位沟通协商离职事宜。
（三）若无法协商，单位无过错的情况下，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，合法解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.未签合同自动离职有可行性，但要留意法律风险。
2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可随时离职，还能要经济补偿和双倍工资。
3.若单位无过错，劳动者未提前告知就离职，可能违法，造成损失要赔偿。
4.建议先和单位协商离职。单位有过错，可直接离职并留证据维权；无过错则提前三十日书面通知（试用期提前三日）合法解除。

结论：
未签合同自动离职有可行性，但要区分单位有无过错，分别承担不同法律后果，建议按法定流程处理离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等法定过错情形，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，自动离职符合法律规定，不仅能合法离开单位，还可主张经济补偿与未签合同的双倍工资。若单位无过错，劳动者自动离职未提前告知，属于违法解除，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，劳动者先与单位沟通协商离职事宜很有必要。无法协商时，单位有过错可直接离职并保留证据维权；单位无过错则提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，从而合法解除劳动关系。如果您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.未签合同自动离职有可行性但存在法律风险。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等法定过错时，劳动者自动离职合法，还能主张经济补偿和未签合同的双倍工资。
2.若单位无过错，劳动者未提前告知自动离职，可能构成违法解除，给单位造成损失需承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：劳动者应先与单位沟通协商离职事宜。若单位有过错，可直接离职并保留证据维权；若单位无过错，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，以此合法解除劳动关系。

法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等法定过错时，劳动者自动离职是合法的。这种情况下，劳动者不仅能自动离职，还能依法主张经济补偿和未签合同的双倍工资，保障自身权益。
（2）若单位不存在过错，劳动者自动离职且未提前告知，就可能构成违法解除。一旦给单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。
（3）劳动者遇到离职问题，应先与单位沟通协商。若单位有过错，劳动者可直接离职并保留相关证据用于维权；若单位无过错，劳动者需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，以合法解除劳动关系。

提醒：
劳动者离职要根据单位有无过错采取不同方式，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。