职业病赔付的标准是什么

1.职业病赔付，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果依工伤待遇标准赔偿。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系，单位难安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月本人工资。
5.此外，医疗费、康复费、停工留薪期工资等也会赔付。

结论：
职业病赔付需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按鉴定结果依工伤待遇标准赔付，不同伤残等级赔付标准有别，还有其他费用可获赔。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病赔付有着明确流程。首先要认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定。对于不同伤残等级，赔付标准差异明显。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残则有相应的一次性伤残补助金。除了这些，医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用也在赔付范围内。如果对职业病赔付的具体流程、标准存在疑问，或者在处理过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职业病赔付需按规定流程进行，先认定为工伤，接着做劳动能力鉴定，再依据鉴定结果按工伤待遇标准赔付。
2.赔付标准根据伤残等级而定：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27个月至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）；五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18个月、16个月本人工资，保留劳动关系，难以安排工作的单位按月发伤残津贴（本人工资70%、60%）；七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13个月至7个月本人工资。
3.除上述外，还会赔付医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用。

解决措施和建议：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；企业要积极配合员工进行相关鉴定，并按标准赔付；监管部门加强对企业的监督，确保赔付落实。

法律分析：
（1）职业病赔付有着严格的流程，先认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果按照工伤待遇标准赔付，这确保了赔付的公正性和合理性。
（2）对于不同等级的伤残，赔付标准差异明显。一级至四级伤残，劳动者可保留劳动关系并退出岗位，获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，能保障其后续基本生活。
（3）五级、六级伤残的劳动者，有一次性伤残补助金，保留劳动关系且难以安排工作时单位会发放伤残津贴，保障其经济来源。
（4）七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金。同时，还涵盖医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用赔付，全面保障劳动者权益。

提醒：
职业病赔付涉及较多法律规定和流程，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）遭遇职业病时，应及时去相关部门申请工伤认定，拿到认定结果后再进行劳动能力鉴定，为后续赔付提供依据。
（二）了解不同伤残等级对应的赔付标准，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金。
（三）除了与伤残等级相关的赔付，记得还有医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用也应要求赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。