员工不发工资是否可变卖公司东西

1.员工不能因公司不发工资就自行变卖公司物品，公司财产受法律保护，私自变卖涉嫌违法犯罪。

2.员工遭遇欠薪，可先与公司协商支付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

5.情况紧急且符合条件，可向法院申请支付令。追讨工资要走合法途径。

结论：
员工不发工资不可自行变卖公司东西，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司财产受法律保护，员工私自变卖公司东西涉嫌侵占或盗窃等违法犯罪行为。当员工遭遇公司不发工资时，可先与公司协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。情况紧急且符合条件的，可向法院申请支付令。员工追讨工资务必依靠合法途径，不能自行处置公司财物。若您在工资追讨方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取合法有效的解决方案。

1.员工不可以自行变卖公司东西来解决不发工资问题。公司财产受法律保护，员工私自变卖属于侵占或盗窃等违法犯罪行为，会面临法律后果。
2.当遇到公司不发工资，员工可采取合法途径维权。首先可与公司协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。若情况紧急且符合条件，可向法院申请支付令。
3.建议员工在遇到工资问题时，保持冷静，优先选择与公司友好协商。若协商不成，及时、合理地运用劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径，维护自身权益，切勿自行处置公司财物。

法律分析：
（1）公司财产具有独立的法律地位，受到法律严格保护。员工私自变卖公司东西的行为，严重违反了法律规定，可能构成侵占或盗窃等违法犯罪行为，将面临法律的制裁。
（2）员工遭遇公司不发工资时，应采取合法途径维权。首先可与公司进行友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（5）在情况紧急且符合条件的情况下，员工可向法院申请支付令。

提醒：员工追讨工资务必通过合法途径，私自变卖公司财物风险极大。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当员工遇到公司不发工资的情况，不能自行变卖公司东西，因为公司财产受法律保护，私自变卖涉嫌违法犯罪。
（二）员工可先与公司进行协商，明确要求公司支付工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急且符合条件时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。