欠工人工资不发该怎么办

结论：
遭遇欠薪，工人可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工人在遭遇欠薪时，先与用人单位协商并保留证据，是一种和平解决的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依据职责对用人单位展开调查处理。申请仲裁则是利用法定的争议解决途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满时，向法院起诉是进一步维护权益的手段，法院判决后用人单位可能需支付工资及赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工人遭遇欠薪可多途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题，且保留协商证据可在后续维权中起作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，由其调查处理，能借助行政力量施压。申请仲裁也是有效途径，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：一是协商时态度坚定且保留好各类证据。二是投诉时提前备齐证明劳动关系和欠薪的材料，加快处理进度。三是申请仲裁要注意时间，确保在规定期限内提出。四是起诉要及时，严格遵循时间节点，维护自身权益。

法律分析：
（1）工人遭遇欠薪时，与用人单位协商是首要步骤，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题有过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院，由法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）协商时要积极主动，明确表达支付工资的诉求，同时注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，要准备充分的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠情况，有助于劳动监察部门开展调查和处理工作。
（三）申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，即在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，避免因超过时效而无法维权。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律判决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和用人单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，等待调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉，要求支付工资和赔偿金。