有哪些防拖欠工资的方法

防拖欠工资，可参考以下做法：
入职时，签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式和时间等，这是维权重要凭证。
工作中，保留考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
日常留意单位工资支付，若有延迟迹象，及时沟通，要求说明原因并按约支付，也可向工会反映。
若单位常拖欠，可向劳动行政部门投诉。其他方法无效时，可考虑仲裁和诉讼。提前预防，能降低被欠薪风险。

结论：
防拖欠工资可从入职签合同、工作留证据、日常关注沟通、借助工会及行政部门力量等方面着手，必要时可走仲裁和诉讼途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，入职签订书面劳动合同，明确工资相关关键条款，能保障劳动者权益，是维权的重要依据。工作中保留考勤记录、工资条等证据，可证明劳动关系和工资情况。日常关注工资支付情况，若有延迟及时与用人单位沟通，工会有权要求用人单位纠正，这是利用组织力量维护权益。若用人单位经常拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。劳动仲裁和诉讼则是在其他方法无效时的有力保障。提前做好这些预防措施，能有效降低被拖欠工资的风险。如果在防拖欠工资方面有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

防拖欠工资要从多方面提前做好预防，降低被拖欠工资风险。
1.入职环节：签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式和时间等关键条款，为维权提供重要凭证。
2.工作过程：注意保留考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。
3.日常监督：关注用人单位工资支付情况，发现延迟迹象及时沟通，要求说明原因并按约定支付，也可向工会反映，工会会要求用人单位纠正。
4.维权途径：若用人单位经常拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，其有权责令限期支付。其他方法无效时，再通过劳动仲裁和诉讼维权。

法律分析：
（1）入职签订书面劳动合同是防拖欠工资的基础，明确工资数额、支付方式和时间等关键条款，能在后续维权时提供有力证据。
（2）工作中保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工资条、工作证等，这些证据在发生纠纷时能帮助劳动者证明自身权益。
（3）日常关注用人单位工资支付情况，发现延迟迹象及时沟通，要求说明原因并按约定支付，也可向工会反映，工会能协助劳动者维护权益。
（4）若用人单位经常拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若其他方法无效，可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。

提醒：签订劳动合同时仔细审查条款，保留证据要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）入职时签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式和时间等关键条款，这是维权的重要凭证。
（二）工作中保留能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
（三）日常关注用人单位工资支付情况，工资有延迟迹象时，及时与用人单位沟通，要求说明原因并按约定支付，也可向工会反映。
（四）用人单位经常拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付，其他方法无效后可通过劳动仲裁和诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。