入职七天没签劳动合同怎么办

1.入职七天未签劳动合同属正常，按规定，单位需自用工起一个月内签书面合同。

2.这期间要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

3.若满一个月还没签合同，从第二个月起可要求单位付双倍工资。

4.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职七天没签劳动合同符合法律规定，无需特别处理，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法合规的。所以入职仅七天未签合同属于正常情况。不过在此期间，劳动者要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。如果满一个月用人单位还未签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可要求其支付双倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若你在劳动关系中有任何法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职七天没签劳动合同符合法律规定，用人单位有一个月的时间与劳动者订立书面劳动合同。

在此期间，劳动者要留意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系。若满一个月用人单位还未签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资。

若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）入职七天没签劳动合同，在法律规定的合理期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，所以此时无需特别处理。
（2）劳动者在此期间要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（3）若满一个月用人单位仍未签订书面劳动合同，自第二个月起，劳动者可要求其支付双倍工资。
（4）若用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
入职后要及时关注劳动合同签订情况，注意收集劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）入职七天没签劳动合同符合法律规定，可正常工作，无需特别处理。

（二）在一个月的签约期内，留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（三）若满一个月用人单位未签书面劳动合同，自第二个月起可要求其支付双倍工资。

（四）若用人单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。