试用期最长不超过几个月不给转正如何赔偿

（一）劳动者在签订劳动合同时，应清楚不同合同期限对应的试用期时长，避免用人单位违规设置试用期。
（二）试用期结束后，若用人单位无正当理由不给转正，劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同。
（三）若沟通无果，且劳动者不想继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期时长由劳动合同期限决定。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.试用期结束，单位无正当理由不给转正，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动合同期限决定试用期时长，用人单位试用期结束无正当理由不给转正属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长有明确限制。如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。若用人单位在试用期结束后无正当理由不给劳动者转正，这就构成了违法解除或终止劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。若您在劳动合同试用期方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同试用期时长受合同期限制约，期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。用人单位在试用期结束后无正当理由不给转正，属于违法解除或终止劳动合同情形。
2.当遇到这种情况，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇此类问题时，及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。用人单位也应依法依规与劳动者确定试用期和转正事宜，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同期限和试用期时长紧密相关。不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。这是为了保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
（2）用人单位在试用期结束后无正当理由不给转正，是违反法律规定的行为。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若劳动者不想继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作越久补偿越多。

提醒：
劳动者要留意劳动合同期限和试用期约定是否合法，遇到试用期结束无理由不转正情况，及时采取法律措施维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。