协商解除劳动合同需要满足什么条件

1.双方自愿：用人单位和劳动者要在平等自愿基础上，有真实的解除合同意愿，不能有欺诈、胁迫等情况，否则解除协议无效。

2.事项一致：对于工作交接、工资支付、经济补偿等具体事项，双方要达成一致，不然解除行为可能有问题。

3.遵循程序：需签订书面解除协议，明确双方权利义务，确保协议能顺利履行。

结论：
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需双方有真实解除意愿、对具体事项达成一致且遵循法定程序签订书面协议。
法律解析：
依据民法典等相关法律规定，民事法律行为需基于真实意思表示。在协商解除劳动合同中，若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿达成解除协议，该协议无效。同时，双方需就工作交接、工资支付、经济补偿等具体事项达成一致，否则解除行为可能存在瑕疵。另外，为保障协议履行，协商解除应签订书面协议明确双方权利义务。如果在协商解除劳动合同过程中，你遇到协议是否有效、事项未达成一致等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

协商解除劳动合同是在平等自愿基础上达成一致的解除方式，要满足真实意愿、事项一致和遵循法定程序三方面条件。

真实意愿要求双方都有解除劳动合同的真实想法，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，否则解除协议无效。事项一致指双方要对工作交接、工资支付、经济补偿等具体事项协商达成共识，若重要事项未达成一致，解除行为可能有瑕疵。遵循法定程序则是要签订书面解除协议，明确双方权利义务，确保协议能顺利履行。

为保障协商解除劳动合同顺利进行，双方应秉持诚信原则表达真实意愿，仔细协商各项具体事项，务必签订书面协议并明确各自权利义务。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同强调平等自愿、协商一致。双方真实的解除意愿是基础，若一方通过欺诈、胁迫或乘人之危让对方达成解除协议，该协议无效，这确保了双方意思表示的真实性和自主性。
（2）对于解除合同的具体事项，如工作交接、工资支付、经济补偿等需达成一致。这些重要事项关乎双方权益，若未达成一致，解除行为可能有瑕疵，会给后续带来纠纷隐患。
（3）遵循法定程序签订书面解除协议很关键。书面协议能明确双方权利义务，在出现问题时可作为依据，保障协议顺利履行。

提醒：协商解除劳动合同时要确保双方真实意愿表达，对各项事项仔细协商并达成一致，及时签订书面协议。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确保双方解除合同意愿真实，在沟通协商时保持坦诚，不使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，避免对方在违背真实意思的情况下同意解除合同。

（二）对解除合同的具体事项，像工作交接的时间、方式，工资支付的金额、时间，经济补偿的数额等进行充分讨论，达成明确一致的意见。

（三）遵循法定程序，签订书面的解除协议，在协议中详细列出双方的权利和义务，保障协议能够顺利履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。协商解除劳动合同属于民事法律行为，需满足上述有效条件。