一个月工资没发该怎么办

1.与单位协商，要求说明未发工资原因并及时支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.上述方法无效，收集劳动合同、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁。对结果不服，在规定时间内起诉。

结论：
用人单位一个月未发工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位一个月未发工资，已违反该规定。劳动者先与单位协商并保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解能以相对平和的方式解决纠纷。若这些方式都行不通，仲裁和诉讼则是更具强制力的维权途径。如果遇到工资拖欠问题，自己难以把握维权的具体操作和法律适用，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位一个月未发工资，劳动者可通过多种途径维权。协商是首要选择，既能了解工资未发原因，又能及时解决问题，同时保留证据可在后续维权中发挥作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解也是有效的办法。若这些途径都无法解决，申请仲裁和提起诉讼是最后的保障。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时，要冷静理智，明确表达诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录等。
-申请调解时，积极配合调解组织，督促单位履行调解协议。
-申请仲裁和提起诉讼前，确保收集齐全证据，按规定流程进行。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位一个月未发工资情况，与单位协商是较为温和的解决方式，保留相关证据，可在后续维权中证明双方沟通情况和单位态度。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付工资义务，劳动监察部门的责令具有一定强制力。
（3）申请调解能在相对友好的氛围中解决问题，达成调解协议后可促使单位自觉支付工资。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，收集好相关证据可增加仲裁胜算。对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位友好协商，明确要求单位说明工资未发原因，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
（四）若上述方法都行不通，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。