未签劳动合同能否要求两倍工资

结论：
未签劳动合同，在符合条件时劳动者可要求用人单位支付两倍工资。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资。不过要留意仲裁时效，实践中劳动者需及时主张权益。如果遇到未签劳动合同工资支付等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同在符合条件下劳动者可获两倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若用工满一年未订，视为已订立无固定期限合同，用人单位要补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应提高法律意识，及时关注自身权益，留意劳动合同签订情况。
-一旦发现未签合同，在仲裁时效内尽快通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张两倍工资权益。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）用人单位在特定情况下需支付双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算日是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
（2）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即补订合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
（3）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，需及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到未签合同情况应及时主张双倍工资权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同时，劳动者可从用工满一个月次日起，到补订合同前一日，要求单位每月支付两倍工资。比如工作了3个月没签合同，第2、3个月可要求双倍工资。
（二）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订，且劳动者能要求从用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
（三）劳动者要留意仲裁时效，及时主张自己获得两倍工资的权利，避免因时效问题无法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。

2.用工满一年还未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。此时要立即补订，且从用工满一月次日到满一年前一日付两倍工资。

3.劳动者主张两倍工资要注意仲裁时效，及时维权。