无效劳动合同该如何处理

（一）若遇到劳动合同无效情况，劳动者已付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。
（二）若因用人单位原因致合同无效且自身受损，可要求其承担赔偿责任。
（三）若双方都有过错，按过错比例承担相应责任。
（四）劳动者可先和单位协商解决无效劳动合同问题，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.无效劳动合同从一开始就没法律约束力。若部分无效且不影响其他部分，其他部分依然有效。
2.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同岗位确定。
3.因单位原因致合同无效并给劳动者造成损害，单位担责；双方有错各自担责，如劳动者提供假学历、单位审核不细，按比例担责。协商不成，劳动者可仲裁、诉讼维权。

结论：
无效劳动合同自始无法律约束力，部分无效不影响其他部分效力；劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬；因用人单位原因致合同无效给劳动者造成损害的，用人单位担责，双方有过错则按比例担责，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，无效劳动合同从开始就不具备法律约束力。若只是部分无效，其他部分依然有效。当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬。若因用人单位的原因订立了无效劳动合同，且给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。要是双方都存在过错，那么各自承担相应责任。比如劳动者提供虚假学历导致合同无效，而用人单位未仔细审核也有过错，此时双方就按过错比例承担责任。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.无效劳动合同自始无法律约束力，部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。劳动合同被确认无效后，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准确定。
2.若因用人单位原因订立无效合同致劳动者受损，用人单位担责；双方都有过错则按比例担责，如劳动者提供虚假学历、用人单位审核不严。
3.解决措施：劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）无效劳动合同从一开始就不具备法律约束力，若只是部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
（2）当劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动时，用人单位要支付劳动报酬，其数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬。
（3）若因用人单位原因导致劳动合同无效并给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。若双方都有过错，则按各自过错比例承担责任。
（4）劳动者遇到无效劳动合同问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼途径维护自身权益。

提醒：
签订劳动合同时双方都应尽到审慎义务。劳动者要如实提供信息，用人单位要仔细审核。若对合同效力存疑，建议咨询进一步分析。