七级工伤的标准赔偿是多少

1.七级工伤赔偿涵盖多项费用。一次性伤残补助金为13个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.实际赔偿需结合具体地区标准和实际情况确定。建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后积极协助其办理赔偿事宜。同时，职工可多了解当地工伤赔偿政策，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）七级工伤赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金明确为13个月的本人工资，这是给予工伤职工的基础补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
（3）符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的经济需求。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。不过，实际赔偿要结合具体地区标准和实际情况确定。

提醒：
七级工伤赔偿受地区政策影响大，各地标准不同。建议咨询专业人士分析具体赔偿情况。

（一）员工遭遇七级工伤时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿基础。
（二）明确赔偿项目，除一次性伤残补助金外，留意所在地区省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保留好治疗工伤的各类费用凭证，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。
（四）在停工留薪期，监督单位按原工资福利待遇按月支付工资。

依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.七级工伤赔偿涵盖多项费用，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。

2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.符合规定的治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。实际赔偿依地区标准和实际情况定。

结论：
七级工伤赔偿包含多项费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，部分费用标准由省级政府规定，实际赔偿依地区标准和实际情况而定。
法律解析：
依据相关法律，七级工伤赔偿明确涵盖多方面。一次性伤残补助金按13个月本人工资给付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者具体标准由省级人民政府制定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。不过，不同地区的赔偿标准存在差异，所以实际赔偿金额要结合具体地区标准和实际情况确定。如果遇到七级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。