停止享受工伤保险待遇的情形有哪些

（一）若工伤职工工伤痊愈、恢复劳动能力，应主动停止申请工伤保险待遇，避免不当获取。
（二）要积极配合劳动能力鉴定，若因各种原因不想进行鉴定，需认识到这会影响自身待遇的合理确定，及时纠正态度去接受鉴定。
（三）需积极配合治疗，若有对治疗方案等方面的疑问，应与医疗机构沟通协商，而不是无正当理由拒绝治疗。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。

工伤职工出现以下情形，停止享受工伤保险待遇：
一是丧失享受待遇条件，像工伤痊愈、恢复劳动能力，就不能再享受对应待遇。
二是拒不接受劳动能力鉴定，该鉴定结论是确定待遇的重要依据，拒绝鉴定就无法确定合理待遇。
三是拒绝治疗，工伤职工有配合治疗的义务，无正当理由拒绝，就停止享受待遇。工伤保险是为保障职工权益，出现这些情形就不符继续享受条件。

结论：工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗这三种情形之一的，停止享受工伤保险待遇。
法律解析：工伤保险制度目的是保障职工权益，助力其康复和回归社会。当工伤职工痊愈、恢复劳动能力，就丧失了享受待遇的条件；劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据，拒不接受鉴定无法确定合理待遇；工伤职工有积极配合治疗的义务，无正当理由拒绝治疗也不应继续享受待遇。所以，职工出现上述情形，便不符合继续享受工伤保险待遇的条件。若遇到与工伤保险待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

工伤职工在特定情形下停止享受工伤保险待遇是合理且必要的。当工伤职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗时，就不应再继续享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险制度的目的是保障职工权益、促进康复和回归社会，出现这些情形便不符合继续享受待遇的条件。

为保障工伤保险制度的公平合理实施，提出以下建议：一是加强对工伤职工的政策宣传，使其清楚知晓停止享受待遇的情形，避免因不知情而权益受损或违规。二是相关部门要强化监督管理，严格审查工伤职工的情况，确保符合条件的职工正常享受待遇，不符合的及时停止。三是建立健全申诉机制，若工伤职工对停止待遇决定有异议，可通过合理途径申诉，保障其合法权益。

法律分析：
（1）丧失享受待遇条件意味着当工伤职工身体恢复，像工伤痊愈、恢复劳动能力，就失去了继续享受对应工伤保险待遇的资格。
（2）拒不接受劳动能力鉴定不可取，因为劳动能力鉴定结论是确定工伤保险待遇的关键依据，拒绝鉴定会导致无法合理确定待遇，所以这种情况下应停止待遇。
（3）拒绝治疗违背了工伤职工积极配合治疗的义务，若无正当理由拒绝治疗，便不能再享受工伤保险待遇。工伤保险制度目的在于保障职工权益，推动职工康复和回归社会，职工出现上述情形就不满足继续享受待遇的条件。

提醒：
工伤职工应积极配合劳动能力鉴定和治疗，避免因自身原因丧失享受工伤保险待遇的资格。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。