员工在公司门口摔倒骨折算工伤吗

法律分析：
（1）员工在公司门口摔倒骨折认定工伤需分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，依《工伤保险条例》应认定为工伤，像外出工作返回公司门口，因搬运工作相关物品摔倒就属此类。
（2）在上下班途中于公司门口摔倒，若因自己不慎滑倒，通常不认定为工伤；若是非本人主要责任的交通事故如被其他车辆碰撞导致摔倒骨折，可认定为工伤。
（3）员工可准备相关材料申请工伤认定，最终由社保行政部门依据具体情形作出认定。

提醒：员工申请工伤认定要注意准备齐全材料，不同情况认定结果有差异，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确是否符合工伤认定情形。在工作时间和场所内，因工作原因摔倒骨折，保留好相关工作证据，像搬运工作物品的记录等。上下班途中在公司门口摔倒，若因非本人主要责任交通事故致伤，收集事故责任认定书等证据。
（二）准备申请材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故相关的证人证言等，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

员工在公司门口摔倒骨折，工伤认定分以下情况：
工作时间和场所内，因工作摔倒骨折，符合相关规定算工伤，像外出工作回来搬物品摔倒。

上下班在公司门口摔倒，若因自己滑倒不算工伤；非本人主责的交通事故致摔倒骨折算工伤。

员工可准备材料申请认定，由社保部门根据情况判定。

结论：
员工在公司门口摔倒骨折是否算工伤，取决于是否在工作时间和工作场所因工作原因摔倒，或在上下班途中是否因非本人主要责任的交通事故导致摔倒。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。像员工外出工作返回公司门口，因搬运工作相关物品摔倒骨折就符合此规定。而在上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故导致摔倒骨折才能认定为工伤，自己不慎滑倒通常不能认定。员工若遇到此类情况，可准备相关材料申请工伤认定，由社保行政部门判定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到了相关的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。

员工在公司门口摔倒骨折是否算工伤需分情况。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折应认定为工伤，像外出工作返回公司门口，因搬运工作相关物品不慎摔倒就属此类。

在上下班途中于公司门口摔倒，若因非本人主要责任的交通事故导致，可认定为工伤；若是自己不慎滑倒，通常不能认定。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为符合工伤认定条件，应及时准备相关材料申请工伤认定。
2.社保行政部门需严格依照规定，根据具体情况作出客观公正的认定。
3.公司要积极协助员工处理工伤认定事宜，保障员工合法权益。