离职一次性补贴发放标准是啥

法律分析：
（1）离职一次性补贴即经济补偿，其计算和劳动者在本单位工作年限、工资相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；六个月到一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
（3）单位违法解除或终止劳动合同，要按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿。若遇到单位违法解除合同情况，可依法主张双倍赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满整年度，每满一年对应一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）计算月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职一次性补贴即经济补偿，发放标准看工作年限和工资。每满一年补一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月补半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除或终止合同，要按标准的两倍付赔偿金。

结论：
离职一次性补贴（经济补偿）根据劳动者工作年限和工资确定，违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
离职一次性补贴发放标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在离职时更好地维护自身权益。如果大家在离职补贴方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.离职一次性补贴即经济补偿，发放标准根据劳动者工作年限和工资确定。工作满一年发一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到离职情况时对照标准计算应得补偿。用人单位应依法依规支付经济补偿，避免违法解除劳动合同带来更高成本。