企业提前解除劳动合同赔偿标准是多少

结论：
企业提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；合法且无需支付赔偿情形则无需赔偿。经济补偿按工作年限计算，月工资有计算标准和上限。
法律解析：
企业提前解除劳动合同的赔偿情况分两种。若违法解除，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若企业合法解除且符合无需支付赔偿的情形，就不用赔偿。如果遇到企业提前解除劳动合同的情况，不清楚是否合法及赔偿标准等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业提前解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若企业合法解除且无需赔偿，则不用支付赔偿。
3.建议企业在解除劳动合同时，先确认解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到企业违法解除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业违法提前解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若企业是合法解除劳动合同且属于无需支付赔偿的情形，企业则无需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到企业解除劳动合同情况时，要先判断解除是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当企业违法解除劳动合同时，劳动者可要求企业按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若企业合法解除且属无需支付赔偿的情形，劳动者不能要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业违法提前解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的两倍算。经济补偿按员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.企业合法解除且无需赔偿的，不用支付赔偿。