企业承担工伤的费用项目有哪些

结论：
企业需承担职工治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，未按时提交工伤认定申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用也由企业负担。
法律解析：
依据相关法律，职工治疗工伤期间，企业应按停工留薪期原工资福利待遇发放工资福利。五级、六级伤残职工可按月领取以本人工资为基数按比例发放的伤残津贴。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由其承担。如果企业或职工在工伤费用承担方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业承担的工伤费用涵盖多方面。包括职工治疗工伤期间按停工留薪期原工资福利待遇发放的工资福利，五级、六级伤残职工以本人工资为基数按比例按月领取的伤残津贴。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用也由企业负担。

解决措施和建议：
1.企业应建立完善的工伤管理制度，明确工伤处理流程和责任分工，确保各项工伤费用支付合规。
2.及时为职工缴纳工伤保险，分散工伤风险。
3.安排专人跟进工伤认定申请，避免错过规定时限，减少企业额外负担。

法律分析：
（1）企业需承担职工治疗工伤期间的工资福利，按照停工留薪期原工资福利待遇发放，保障职工在工伤治疗期间的收入稳定。
（2）对于五级、六级伤残职工，企业要按月发放伤残津贴，以本人工资为基数按一定比例计算，为伤残职工提供持续的生活保障。
（3）当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，帮助职工在重新就业前有一定的经济支持。
（4）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，这是对用人单位及时履行义务的约束。

提醒：企业应及时为职工申请工伤认定，严格按照规定承担相应费用，避免因未履行义务导致额外经济负担。职工遇到工伤情况，可要求企业按规定支付相关费用，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）企业要保障职工治疗工伤期间工资福利，按照停工留薪期原工资福利待遇发放。
（二）对于五级、六级伤残职工，企业应按月以本人工资为基数按一定比例发放伤残津贴。
（三）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，企业要支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（四）若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.职工工伤治疗期间，企业需按停工留薪期原工资福利标准发放工资。

2.五级、六级伤残职工，企业要以本人工资为基数，按比例按月发放伤残津贴。

3.职工因工致残五级至十级，本人提出解除或终止劳动关系，企业需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.企业未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由企业承担。