事后提出工伤请求能否得到认可

1.事后提出工伤请求在符合条件时可得到认可。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。
-职工及相关人员要了解工伤认定的规定和期限，在单位未申请时，及时自行申请，维护自身权益。
-申请工伤认定时，要准备好相关材料，确保符合工伤认定条件，以提高申请成功率。

法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
（3）只要在法定时间内提出申请，且符合工伤认定条件，如在工作时间和场所内因工作原因受伤等，事后提出的工伤请求也会得到认可。

提醒：
职工要留意申请工伤认定的时间限制，及时行使权利。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，要及时履行申请义务，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
（二）职工及相关主体方面，若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
（三）申请时要确保符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.只要在规定时间内提出申请，且符合工伤认定条件，事后提出的工伤请求也会得到认可。

结论：
事后提出工伤请求在法定时限内且符合条件时有可能得到认可。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。只要在规定时间内提出申请，并且符合工伤认定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就会被认定为工伤。这意味着事后提出工伤请求并非不可行，只要遵循时间规定和满足认定条件，就有获得认可的机会。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可以向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。