拖欠工资经济赔偿金认定标准是啥

用人单位拖欠工资，劳动者可依法要求其支付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要获得赔偿金，劳动者需先让劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，才产生加付赔偿金责任。比如用人单位拖欠5000元工资，逾期未支付，应支付的赔偿金在2500元至5000元之间。
劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门处理；二是若对劳动行政部门处理结果不服，可申请行政复议；三是也可直接提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金，但需满足一定条件。即劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）赔偿金的具体金额根据拖欠工资数额来计算。如拖欠工资5000元，赔偿金就在2500元至5000元这个区间。
（3）劳动者要主张赔偿金，需先借助劳动行政部门，可通过向劳动监察部门投诉等途径。若对劳动行政部门的处理结果不满意，还能申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资主张赔偿金时，要注意先经劳动行政部门责令限期支付这一前置程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资想获得赔偿金，可先向劳动监察部门投诉，让劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在限期内仍不支付工资，劳动者就可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若劳动者对劳动行政部门的处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.比如拖欠5000元工资，逾期未付，赔偿金在2500-5000元。
3.劳动者要先让劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付才有赔偿责任。可向劳动监察部门投诉，对结果不服可复议或诉讼。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者若要获得赔偿金，需先由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有在用人单位逾期不支付时，才会产生加付赔偿金的责任。比如用人单位拖欠劳动者5000元工资，逾期未支付后，需额外支付2500元至5000元的赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉等途径，让劳动行政部门介入处理。若对处理结果不满意，还能申请行政复议或提起行政诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。