销售加班劳动法有何依据

结论：
用人单位安排销售等劳动者加班有规则，需按不同情况支付加班费，与工会和劳动者协商确定加班时长，违反规定劳动者可维权。
法律解析：
根据劳动法及相关规定，用人单位安排劳动者加班，支付加班费有明确标准。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。同时，加班时长也有限制，一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超3小时，每月不超36小时。若用人单位强迫加班或不支付加班费，这是违反法律规定的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班及加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

用人单位要求销售等劳动者加班要遵循规则。安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。同时，需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。

若违反规定，强迫加班或不支付加班费，劳动者可采取措施维护权益。具体建议如下：
1.用人单位应严格遵守加班规定，依法支付加班费，保障劳动者权益。
2.劳动者遇到强迫加班或不支付加班费情况，及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
3.工会要发挥监督作用，维护劳动者合法权益，督促用人单位依法安排加班。

法律分析：
（1）用人单位安排销售等劳动者加班时，应按不同情况支付相应工资报酬。延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（2）用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有时间限制。一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时，每月不超36小时。
（3）若用人单位强迫加班或不支付加班费，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资支付情况和加班时长是否合规，遇到问题及时维权；用人单位应依法安排加班并支付报酬，避免法律风险。

（一）用人单位安排销售等劳动者加班，要按不同情况支付加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。
（二）用人单位要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因下，保障劳动者健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
（三）若用人单位强迫加班或不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.用人单位安排销售等劳动者加班有规则。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。

2.单位与工会和劳动者协商后可延长工时，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时。

3.若单位强迫加班或不付加班费，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。