去劳动局解除劳动合同需要什么东西

结论：
与劳动局无关，和用人单位解除劳动合同，不同解除情形所需材料不同。
法律解析：
在和用人单位解除劳动合同时，协商一致解除，需携带身份证、原劳动合同，并按单位要求填写离职申请、解除劳动合同协议等文件。劳动者预告解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，保留送达证据，准备身份证、原劳动合同。若用人单位存在过错劳动者即时解除，除身份证、原劳动合同外，要收集用人单位过错证据。而用人单位单方解除，会出具解除劳动合同证明，劳动者配合交接工作。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除有明确规定，保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除过程中遇到任何疑问，不清楚具体操作流程或对所需材料有不明白的地方，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

不同情形下和用人单位解除劳动合同所需材料不同。协商一致解除，通常需带身份证和原劳动合同，并按单位要求填写离职申请、解除劳动合同协议等文件。

劳动者预告解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，书面通知可用辞职信等形式，要保留好送达证据，一般准备身份证和原劳动合同。

用人单位存在过错劳动者即时解除，除准备身份证、原劳动合同，还需收集用人单位过错证据，像未足额支付工资的工资条、未缴纳社保记录等。

用人单位单方解除，会向劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者配合交接工作就行。

建议劳动者在解除劳动合同前，仔细了解相关规定和单位要求，提前准备好所需材料，遇到问题及时咨询专业人士。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，需准备常见的证明身份和合同关系的材料，同时按单位规定完成相应文件填写，这体现了双方平等协商、自愿终止劳动关系的特点。
（2）劳动者预告解除，提前一定时间书面通知是法定程序，保留送达证据能保障自身权益，避免后续纠纷。
（3）用人单位存在过错时劳动者即时解除，收集过错证据是关键，这是劳动者维护自身合法权益的重要依据。
（4）用人单位单方解除，其出具证明并要求劳动者配合交接工作，遵循了法定解除流程。

提醒：
不同解除情形所需材料不同，务必按规定准备。若对解除合同有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除：按上述内容，准备好身份证、原劳动合同，按单位要求填好离职申请、解除劳动合同协议等文件。
（二）劳动者预告解除：提前三十日（试用期提前三日）用辞职信等书面形式通知单位，保留送达证据，准备身份证、原劳动合同。
（三）用人单位存在过错劳动者即时解除：除身份证、原劳动合同，收集用人单位过错证据，如未足额支付工资的工资条、未缴纳社保记录等。
（四）用人单位单方解除：劳动者接收用人单位出具的解除劳动合同证明，配合交接工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

和用人单位解除劳动合同，与劳动局无关，不同情形所需材料不同：
1.协商一致解除：带身份证、原劳动合同，按单位要求填离职申请等文件。
2.劳动者预告解除：提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，留好送达证据，准备身份证和原劳动合同。
3.用人单位过错劳动者即时解除：除基本材料，还需收集单位过错证据，如工资条、社保记录。
4.用人单位单方解除：单位出具证明，劳动者配合交接工作。