企业解聘员工的流程及手续是啥

（一）因员工过错解聘
1.固定证据，包括员工违规行为的书面记录、视频等。
2.相关部门依据规章制度提出解聘意见。
3.有工会的企业经工会或职工代表大会讨论通过。
4.制作解聘通知书，明确解聘原因和时间并送达员工。

（二）因非员工过错解聘
提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）手续办理
1.企业在解除合同后十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，出具解除合同证明。
2.员工按约定办理工作交接，企业在办结交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.因员工过错解聘，企业要先固定证据，如书面记录、视频等。接着由相关部门依据规章提解聘意见，经工会或职代会通过后，制作解聘通知书，写明原因和时间送达员工。
2.因非员工过错解聘，企业需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.手续上，企业在解除合同十五日内办理档案和社保转移，出具证明。员工交接工作，企业办结交接时支付补偿。

结论：
企业解聘员工分因员工过错和非员工过错两种情况，需遵循不同流程，解聘后要办理档案、社保转移等手续。
法律解析：
当因员工过错解聘，如严重违反规章制度，企业要先固定证据，像书面记录、视频等。接着按规章制度，由相关部门提解聘意见，经工会或职工代表大会讨论通过，制作并送达解聘通知书。若因非员工过错解聘，如客观情况重大变化，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿。在手续上，企业要在解除合同后十五日内为员工办理档案和社保关系转移，出具解除合同证明，员工办理工作交接，企业在交接完成时支付经济补偿。这些规定保障了员工和企业双方的合法权益。如果您在企业解聘员工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

企业解聘员工要依法依规进行。因员工过错解聘，如严重违反规章制度，企业先固定证据，像书面记录、视频等，再按制度由相关部门提解聘意见，经工会或职代会讨论通过，制作并送达解聘通知书。因非员工过错解聘，如客观情况重大变化，企业要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

为确保合法解聘，企业可采取以下措施：一是建立健全规章制度，明确员工违规情形及解聘流程；二是注重证据收集和保存，保证证据真实有效；三是严格按法定程序操作，涉及工会或职代会的要充分沟通；四是及时办理档案和社保转移手续，在员工交接工作后支付经济补偿。

法律分析：
（1）企业解聘员工分因员工过错和解聘与非员工过错解聘两种情况。因员工过错解聘，需先固定证据，之后按规章制度由相关部门提出意见，经工会或职工代表大会讨论通过，制作并送达解聘通知书。
（2）非员工过错解聘，如客观情况重大变化，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（3）手续上，企业要在解除合同后十五日内为员工办理档案和社保关系转移，出具解除证明。员工按约定办理工作交接，企业在办结时支付经济补偿。

提醒：企业解聘员工务必严格遵循法定流程和手续，否则可能面临法律风险。不同解聘情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。