员工受伤误工费赔付标准是多少

1.工伤情形：员工受伤的误工费准确说叫停工留薪期工资。员工因工受伤或患职业病暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。

2.非工伤情形：误工费按误工时间和收入状况定。误工时间看医院证明。有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证的参照当地同行业平均工资算。

结论：
员工受伤误工费，工伤情形下为停工留薪期工资，单位按月支付原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月；非工伤时，根据误工时间和收入状况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。而非工伤情况下，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，误工费根据受害人误工时间和收入状况来定。误工时间由医疗机构证明确定。有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。如果遇到员工受伤误工费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

员工受伤后的误工费在不同情形下有不同规定。工伤情形下，准确说法是停工留薪期工资。职工因工作事故或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

非工伤情形下，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

建议员工遭遇工伤及时申请认定，维护自身权益；非工伤时要保留好医疗机构证明等相关证据。单位应依法支付工伤员工停工留薪期工资，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工伤情形下，员工受伤的误工费准确表述为停工留薪期工资。职工因工作事故或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（2）非工伤情形时，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
工伤认定需及时申请，保留好相关医疗证明等材料。非工伤索赔时，注意收集能证明收入状况的证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）工伤情形下，员工要及时让单位知晓受伤情况，单位应在规定时间内申请工伤认定。员工需积极配合治疗，保存好相关医疗资料。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（二）非工伤情形下，员工要到医疗机构开具误工时间的证明。有固定收入的要保留好收入减少的相关证据，如工资单、银行流水等；无固定收入的尽量收集近三年收入的证据，若无法举证可参考相关行业平均工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。