企业违反规定扣除工资怎么办

结论：
企业违规扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业扣除劳动者工资需有合法依据。当企业违规扣工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与企业协商，让企业说明扣工资依据，若企业无合法理由，劳动者有权要求其足额支付工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会调查并责令企业改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在遇到企业违规扣工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.企业违规扣工资，劳动者依法维权途径多样。首先与企业协商是基础，劳动者可要求企业说明扣工资依据，若企业无合法理由，劳动者有权要求足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，裁决有强制执行力。
4.若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决维护权益。

建议劳动者遇到企业违规扣工资时，先尝试协商解决，保留好相关证据，按法律程序逐步维权。

法律分析：
（1）企业无合法理由扣除工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与企业协商是首要步骤，要求企业说明扣工资依据，若理由不合法，劳动者可要求足额支付工资，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况，劳动监察部门会调查并责令企业改正。
（3）若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性，其裁决有强制执行力。
（4）对仲裁结果不服，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决保障权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商：劳动者应主动和企业沟通，要求企业给出扣工资的依据。若企业无合法理由，劳动者有权要求企业足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果后，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据，向劳动监察部门反映，劳动监察部门会调查企业并责令其改正。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力。

（四）提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业违规扣工资，劳动者维权有法可依：
一是协商解决。与企业沟通，让其说明扣工资理由，若不合理，要求足额支付工资。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会调查并责令企业改正。
三是申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁裁决有强制力。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决维权。