企业裁员和降薪需要满足什么条件

（一）企业裁员方面：当企业存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按此流程进行裁员。
（二）企业降薪方面：若劳动合同明确约定工资数额，企业需和劳动者协商一致并签订书面变更协议；因客观情况重大变化致合同无法履行，企业与劳动者协商变更工资要遵循法定程序；企业能证明劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，可按法定程序降薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

企业裁员条件：
存在法定情形，如企业重整、经营困难等。
提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。
裁减人员方案向劳动行政部门报告。

企业降薪方式：
合同明确工资数额，需与劳动者协商一致并签书面协议。
客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更需遵循法定程序。
证明劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，按法定程序降薪。

企业裁员降薪都应依法保障劳动者权益。

结论：
企业裁员需符合法定情形、提前说明情况并报告方案；降薪若合同有约定需协商一致签协议，因客观变化或劳动者不胜任工作降薪要遵循法定程序，均要保障劳动者权益。
法律解析：
依据相关法律，企业裁员有着严格条件限制。要存在如企业破产重整、经营严重困难等法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而企业降薪，若劳动合同明确约定工资数额，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。若因客观情况重大变化或劳动者不能胜任工作，企业虽可降薪，但都要遵循法定程序。这一系列规定旨在平衡企业经营自主权和劳动者的合法权益。若企业在裁员或降薪过程中未依法操作，劳动者的权益可能受损。如果遇到企业裁员或降薪方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业裁员和降薪均需依法依规保障劳动者权益。裁员方面，企业需满足法定情形，如依照企业破产法重整、生产经营严重困难等；提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见；将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

降薪方面，若劳动合同明确约定工资数额，需与劳动者协商一致并签订书面变更协议；因客观情况重大变化致合同无法履行时，与劳动者协商变更工资要遵循法定程序；若能证明劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，可按法定程序降薪。

建议企业严格遵守相关法律法规，在裁员或降薪前做好充分沟通和准备工作。与劳动者协商时保持坦诚，按法定程序操作，避免劳动纠纷。劳动者要增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业裁员有严格条件限制。首先要存在法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。其次需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，最后裁减人员方案要向劳动行政部门报告。只有满足这些条件，裁员才合法合规。
（2）企业降薪需分情况处理。若劳动合同明确约定工资数额，必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。因客观情况重大变化致合同无法履行时，要与劳动者协商变更工资且遵循法定程序。若能证明劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，才可按法定程序降薪。

提醒：企业进行裁员和降薪必须严格依法进行，否则可能面临法律风险。劳动者遇到不合理裁员或降薪情况，可通过合法途径维护自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。