欠薪老板当孩子面打民工该咋处理

结论：
欠薪时劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；打人行为若受伤轻属治安违法，可报警处罚，若达轻伤以上老板涉嫌犯罪，且民工无论伤情都有权要求民事赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪，劳动监察部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金，劳动者也能通过仲裁要求支付工资与经济补偿。而根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，打人致轻微伤属治安违法，公安机关会处罚，达轻伤以上老板涉嫌故意伤害罪要担刑责。并且《中华人民共和国民法典》规定，被侵权人有权要求侵权人进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若您在生活中遇到欠薪或遭遇类似暴力伤害情况，面临复杂的法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

欠薪和打人行为均违反法律规定，必须依法处理。欠薪侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，打人则可能涉嫌违法犯罪，侵害他人人身安全。

针对欠薪问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付工资，逾期未付老板需加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。

对于打人行为，若受伤较轻，属于治安违法，报警后公安机关会对老板进行相应处罚；若达到轻伤以上，老板涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。此外，无论伤情如何，民工都可要求老板进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。

建议劳动者遇到此类情况及时保留证据，依法维权。劳动监察部门和公安机关应加强监管执法，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）欠薪问题上，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金，这是保障劳动者获得劳动报酬的重要手段。劳动者也可通过劳动争议仲裁途径，要求老板支付工资及经济补偿，这为劳动者维护自身权益提供了另一种有效方式。
（2）打人行为需根据伤者的受伤程度来判断。若受伤较轻，属于治安违法行为，公安机关会依法对老板进行处罚。若达到轻伤以上程度，老板涉嫌故意伤害罪，将被追究刑事责任。并且，无论伤情怎样，民工都能要求老板进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。

提醒：
劳动者遇到欠薪和被打情况，要及时收集证据，按合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）欠薪问题：
劳动者应及时收集如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。接着可向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付工资，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

（二）打人问题：
受伤较轻时，立即报警并前往医院验伤，公安机关会对老板进行治安处罚。若达到轻伤以上，老板将被追究刑事责任。民工可保留好医疗票据等相关证据，要求老板进行民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此情况涉及两个法律问题：欠薪与打人。

欠薪方面，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金；也能直接申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。

打人方面，若民工受伤轻，属治安违法，可报警，公安机关会处罚老板；若达轻伤以上，老板涉嫌犯罪，要担刑责。无论伤情，民工都可要求民事赔偿，含医疗费、误工费等。