我国有哪些关于工伤的法规

（一）了解工伤法规范围。熟悉《工伤保险条例》和《社会保险法》中关于工伤保险的内容，以及当地出台的相关地方法规。
（二）明确工伤情形。依据《工伤保险条例》，清楚应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形，确保自身判断准确。
（三）掌握认定程序。按照法规规定的工伤认定程序进行操作，保障自身权益。
（四）关注待遇标准。了解不同法规所规定的工伤保险待遇标准，在发生工伤时可合理争取相应补偿。

法律依据：
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。该法规确定了工伤保险制度由用人单位缴费的基本框架和原则，保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

1.《工伤保险条例》对工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇等方面进行了详细规定，明确了认定、视同及不得认定工伤的情形，规范了认定程序和待遇标准。

2.《社会保险法》确定了工伤保险制度的基本框架和原则，规定职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，保障职工因工受伤或患职业病后能获得救治和补偿。

3.地方法规会结合当地实际，对工伤认定和待遇等作出细化规定。

结论：
我国工伤相关法规主要有《工伤保险条例》《社会保险法》，部分地方法规也有细化规定，这些法规保障职工工伤权益。
法律解析：
《工伤保险条例》对工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面做了详细规定，明确了工伤认定情形和认定程序、待遇标准等。《社会保险法》确定了工伤保险制度的基本框架和原则，规定职工参加工伤保险，由用人单位缴纳保险费，保障职工获得医疗救治和经济补偿。地方法规则结合当地实际对工伤认定、待遇等进一步细化。这些法规共同构建起工伤保障体系，维护职工的合法权益。如果您在工伤方面遇到问题，或者想了解更多工伤法规的具体内容，可向专业法律人士咨询。

我国构建了较为完善的工伤法规体系以保障职工权益。《工伤保险条例》是核心法规，对工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇等方面详细规定，明确不同情形下工伤的认定及相应程序、待遇标准，为工伤处理提供具体指引。《社会保险法》确定工伤保险制度基本框架和原则，规定职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，保障职工因工作受伤或患职业病后获救治和补偿。地方法规则结合当地实际，对工伤认定和待遇细化。

为更好发挥法规作用，一是加强法规宣传，提高用人单位和职工对工伤法规的知晓度。二是用人单位要严格依法为职工缴纳工伤保险费。三是相关部门加强执法监督，确保法规落实到位。

法律分析：
（1）《工伤保险条例》是我国工伤法规的核心，详细规定了工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等方面内容。清晰界定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形，也规范了工伤认定程序和待遇标准，为工伤处理提供了具体操作指引。
（2）《社会保险法》确定了工伤保险制度的基本框架和原则，规定职工参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，保障了工伤职工的医疗救治和经济补偿权益，从宏观层面构建了工伤保险制度体系。
（3）地方法规会结合当地实际情况，对工伤认定、待遇等进行细化规定，使工伤处理更贴合地方实际。

提醒：不同地区工伤认定和待遇标准可能有差异，遇到工伤问题建议及时咨询，确保权益得到保障。