误工费年龄限制是多少

（一）若自身有劳动能力且因侵权导致收入减少，要及时收集相关证据主张误工费。比如保留好劳动合同、工资流水等能证明收入状况的材料，以及医院出具的休假证明等误工时间证明。
（二）超过退休年龄但仍在劳动获取收入的，因侵权受伤收入减少时，同样可积极要求赔偿误工费，按要求准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.我国法律对误工费无年龄限制。误工费是赔偿义务人给赔偿权利人的费用，用于补偿受害人受伤到痊愈期间，因不能正常工作减少的收入。

2.只要有劳动能力，因侵权收入减少，就可主张误工费。超退休年龄仍有劳动收入者，因伤收入减少也能索赔。

3.主张误工费要提供证据，像劳动合同、工资流水、医院休假证明等，证明收入和误工时间。

结论：
我国法律无明确误工费年龄限制，有劳动能力且因侵权致收入实际减少的受害人，有权主张误工费，超退休年龄仍有劳动收入者也可主张。
法律解析：
误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人在受伤害到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。法律重点关注受害人有无劳动能力以及收入是否因侵权行为实际减少。即便超过退休年龄，只要还通过返聘工作、农业劳动等获得收入，因侵权受伤致使收入减少，就可要求赔偿误工费。不过，主张误工费时需提供证据，像劳动合同、工资流水、医院休假证明等能证明收入状况和误工时间的材料。如果遇到涉及误工费的纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

只要受害人有劳动能力且因侵权行为致收入实际减少，即便我国法律未明确规定误工费年龄限制，也有权主张误工费。超过退休年龄但仍通过劳动获取收入者，因侵权受伤致收入减少同样可索赔。

解决措施和建议如下：
1.有劳动能力的受害人遭遇侵权致收入减少，应积极主张误工费赔偿。
2.超过退休年龄且有劳动收入者，若遇侵权受伤，保留好相关收入和误工证据。
3.主张误工费时，要准备充分证据，像劳动合同、工资流水、医院休假证明等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）我国法律在误工费方面未设置年龄限制，核心判定依据是受害人有无劳动能力以及是否因侵权致使收入实际减少。
（2）对于超过退休年龄者，若依旧凭借劳动获取收入，像返聘工作、进行农业劳动等，一旦因侵权受伤造成收入降低，同样有权主张误工费。
（3）要成功主张误工费，需提供有力证据，包括收入状况证明和误工时间证明。常见的证据有劳动合同、工资流水以及医院出具的休假证明等。

提醒：
主张误工费时务必准备充分有效的证据，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。