企业辞退因病职工赔偿标准是多少

结论：
企业辞退因病职工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，企业提前书面通知或额外付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，企业随意辞退因病职工属于违法解除，要给予相应惩罚，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者患病医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就可合法解除劳动合同，同时要支付经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退因病职工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退因病职工有不同情形及相应处理方式。若企业违法解除与因病职工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若职工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

建议企业严格依法操作，在解除劳动合同时明确解除情形，按规定计算补偿或赔偿金额。职工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

法律分析：
（1）企业违法辞退因病职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若职工患病医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
（3）这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退因病职工时要严格遵循法律规定的程序和条件，避免违法解除。职工遇到此类情况要注意保留相关证据，若对处理结果有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若企业违法辞退因病职工，职工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当劳动者患病医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业违法辞退因病职工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.职工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。