提成纠纷属于劳动争议吗

（一）劳动者遇到提成纠纷，首先应积极收集证据，如劳动合同、提成制度文件、销售业绩数据、工资支付记录等，以证明提成的约定、计算依据和应得数额。
（二）与用人单位沟通时，要以理性、平和的态度，明确表达自己的诉求和依据。
（三）申请调解、仲裁或诉讼时，严格按照法律规定的程序和期限进行，避免因逾期而丧失权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。提成纠纷属于劳动报酬争议，因此适用该法。

1.提成纠纷通常算劳动争议。提成是劳动者工资一部分，基于劳动关系产生报酬，因劳动报酬产生的争议都属此范畴。
2.劳动者和单位就提成计算、数额、支付时间有分歧，可走劳动争议处理程序。先协商，协商不成找调解组织；不愿调解、调解无果或不履行协议，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊情况，可起诉。

结论：
提成纠纷一般属于劳动争议，可通过劳动争议处理程序解决。
法律解析：
提成作为劳动者工资的组成部分，基于劳动关系产生报酬，所以因提成产生的纠纷属于劳动争议范畴。当劳动者和用人单位在提成的计算方式、数额、支付时间等方面出现分歧时，可按一定程序解决。首先可与用人单位协商，若协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在提成纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

提成纠纷通常属于劳动争议，因为提成是劳动者工资的一部分，基于劳动关系产生报酬，劳动法律法规规定劳动报酬争议属劳动争议范畴。
1.若劳动者和用人单位在提成计算方式、数额、支付时间等方面有分歧，可按劳动争议处理程序解决。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商，以和平方式解决纠纷。
3.若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）提成纠纷被认定为劳动争议，是因为提成作为劳动者工资组成部分，是基于劳动关系产生的报酬，这符合劳动法律法规对劳动争议范畴的界定。
（2）当在提成的计算方式、数额、支付时间等方面出现分歧时，劳动者有一系列解决途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留与提成相关的证据，如提成方案、业绩数据等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。