单位忘续签合同但缴社保咋办

1.单位忘续签合同但正常缴社保，劳动者自原合同期满次月起可要求单位支付双倍工资，最长十一个月。若单位拒绝，劳动者应积极维权。
2.若不愿继续工作，可因未续签合同解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若想继续工作，可与单位协商续签，明确新权利义务。
3.解决措施与建议：劳动者要保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。遇到单位拒绝支付双倍工资的情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）单位忘续签合同但正常缴社保，依据法律规定，自原合同期满次月起，劳动者有权利要求单位支付双倍工资，不过支付期限最多为十一个月。这是对劳动者权益的一种保障，促使单位及时履行续签合同的义务。
（2）若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。凭借这些材料，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
（3）劳动者对于是否继续在该单位工作有自主选择权。若不愿继续工作，可因未续签合同提出解除劳动关系，单位需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若想继续工作，则可与单位协商续签合同，明确新的权利义务。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，注意双倍工资和经济补偿的法定条件和计算方式。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位忘续签合同，劳动者可自原合同期满次月起要求单位支付双倍工资，最多十一个月。若单位拒绝支付，收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（二）可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
（三）若不想继续工作，可因未续签合同提出解除劳动关系，按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）若想继续工作，与单位协商续签合同，明确新的权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位忘续签合同但正常缴社保，自原合同期满次月起，劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。若单位拒绝，可收集工资条、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若劳动者不想继续工作，可因未续签合同解除劳动关系，单位按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者想继续工作，可与单位协商续签，明确新权利义务。

结论：
单位忘续签合同但正常缴社保，劳动者自原合同期满次月起可要求单位支付最多十一个月双倍工资。单位拒绝时，劳动者可收集证据投诉或仲裁。劳动者可选择解除劳动关系获经济补偿，也可协商续签合同。
法律解析：
依据相关法律规定，单位与劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同，合同期满未续签继续用工的，单位应支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，督促单位依法履行合同签订义务。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料进行投诉或仲裁是合理合法的维权途径。若劳动者不想继续工作，因未续签合同解除劳动关系获经济补偿也是法律赋予的权利；想继续工作则可协商续签明确新权利义务。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。