企业集体合同纠纷诉讼时效是多久

法律分析：
（1）企业集体合同纠纷遵循劳动争议诉讼时效规定，劳动争议解决需先经过仲裁程序，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。
（2）仲裁时效会因特定情形而中断，如一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等，中断后时效从中断时重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：企业和劳动者都要留意仲裁时效的规定，及时主张权利。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）企业遇到集体合同纠纷，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若超过该时间，可能会面临仲裁不受理的风险。
（二）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，要及时保留相关证据，因为这会导致仲裁时效中断，时效从中断时起重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由不能在仲裁时效内申请仲裁，要注意收集相关证明材料，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。
（四）对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.企业集体合同纠纷按劳动争议诉讼时效规定处理，劳动争议要先仲裁。
2.仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
3.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
企业集体合同纠纷适用劳动争议诉讼时效规定，需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，企业集体合同纠纷要遵循劳动争议处理流程，先进行仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不满意的，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。如果您在企业集体合同纠纷方面遇到问题，对时效计算等法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业集体合同纠纷按劳动争议诉讼时效规定处理。劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。

若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

解决措施和建议如下：
1.企业和劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快主张，避免错过仲裁时效。
2.出现纠纷时，积极收集主张权利、请求救济等能导致时效中断的证据。
3.若遇不可抗力等情况，要留存相关证据，以便证明时效中止的合理性。