解除无固定期限合同能拿什么补偿

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，按劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除：用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.无需补偿情况：劳动者有严重违纪等过错，或主动提出且单位无过错，用人单位解除合同无需补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解除无固定期限合同补偿情况多样。用人单位与劳动者协商一致解除，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，或劳动者主动提出且单位无过错，用人单位解除无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除合同前，需严格审查解除理由是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者应了解自身权益，遇到协商解除时，依据工作年限合理争取经济补偿；若遭遇违法解除，通过合法途径维权。
3.双方都应明确月工资计算方式，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

结论：
解除无固定期限合同补偿情况多样，协商一致解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，劳动者过错或主动提出且单位无过错则无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿；劳动者主动提出且单位无过错，同样没有补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到无固定期限合同解除补偿的相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除无固定期限合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
（四）劳动者主动提出且单位无过错，解除合同无补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）协商一致解除：当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，经济补偿按照劳动者工作年限计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）违法解除：若用人单位违法解除无固定期限合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁。
（3）劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除合同无需支付补偿。此外，劳动者主动提出解除且单位无过错的，同样没有补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到解除合同情况时仔细判断补偿情形；用人单位解除合同时需依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。