协商解除怎么跟公司索要赔偿

（一）清晰知晓自身权益，公司提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）收集准备证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系、工作年限和工资水平。
（三）和公司沟通协商，表明解除意愿与应得补偿数额，可通过面谈、邮件或书面函件进行，同时保留沟通证据。协商成功要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：与公司协商解除劳动合同索要赔偿，可通过明确自身权益、准备证据、与公司沟通协商等步骤进行，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。索要赔偿时，劳动者要先明确自身权益，再准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。之后与公司沟通，表明解除意愿和补偿数额，可通过面谈、邮件等方式，并保留沟通证据。协商成功需签订书面协议明确关键内容，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）明确权益是基础。当公司提出协商解除劳动合同，劳动者可依据法律规定获取经济补偿，补偿标准与工作年限和工资相关，工作时间越长、工资越高，补偿越多。
（2）准备证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据，在协商及后续维权中都十分重要。
（3）沟通协商要合理。以面谈、邮件或书面函件等方式与公司沟通，表明意愿和应得补偿数额，同时保留沟通证据。协商成功后签订书面协议，保障自身权益。
（4）协商不成可维权。若与公司协商失败，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助官方力量维护自身权益。

提醒：协商过程中要理性维权，保留好所有相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

与公司协商解除劳动合同索要赔偿，要明确流程与要点。公司提出协商解除，需给予劳动者经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

具体步骤如下：
1.明确自身权益，了解法律规定的补偿标准，做到心中有数。
2.准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为协商提供有力支撑。
3.与公司沟通协商，可通过面谈、邮件或书面函件表明意愿和应得补偿数额，同时保留沟通证据。
4.协商成功后，签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等重要内容。
5.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.明确权益：公司提出协商解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.准备证据：备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工作时长和工资情况。

3.协商沟通：向公司表明协商解除意愿和应得补偿，可用面谈、邮件等方式，注意留证据。协商成功签书面协议，明确补偿金额和支付时间；协商不成可投诉或仲裁维权。