最新孕妇被开除补偿标准是多少

结论：
用人单位违法开除孕妇，孕妇可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位违法开除孕妇这类情况，涉及的法律问题较为复杂，若想更精准地了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法开除孕妇，孕妇可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

1.用人单位违法开除孕妇需依法给予赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除与孕妇的劳动合同，以免承担高额赔偿。
4.孕妇若遭遇此类情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位开除孕妇，若构成违法解除劳动合同，孕妇有权获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。这一规定体现了法律对处于特殊时期的孕妇的保护。
（2）经济补偿计算方式与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这能合理反映劳动者为单位的付出程度。
（3）若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，保障了公平性。

提醒：
孕妇遭遇单位开除情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若孕妇遇到用人单位违法开除，可先与单位协商，要求按上述赔偿标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。