工伤十级具体赔偿标准是什么

（一）明确赔偿项目及标准
-一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，要确定好本人工资数额。
-若涉及合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
-治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，要保留好相关费用凭证。
-停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，要监督单位按时足额发放。

（二）收集证据
收集能证明工伤的材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等，以便顺利获得赔偿。

（三）了解申请流程
清楚向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿的流程和时间要求，避免错过申请期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤十级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。了解这些赔偿项目和标准，能让工伤职工清楚自身权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一种补偿，保障职工在一定程度上弥补身体和经济上的损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定，这有助于职工后续的医疗和再就业。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。
（4）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在养伤期间的生活水平不受影响。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解当地政策，确保权益最大化。

1.工伤十级赔偿项目涵盖多方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的相关费用及停工留薪期工资等。
2.具体标准：一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定，保存好各项医疗费用凭证。用人单位要积极配合工伤认定和赔偿流程，依法履行支付义务。

1.一次性伤残补助金：按本人7个月工资发放。

2.合同期满终止或本人提出解约：工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他赔偿：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等从工伤保险基金出。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。