企业遗失劳动合同应当如何处理

（一）与劳动者协商补签合同，清晰明确工作内容、工作地点、劳动报酬等合同条款，补签日期写实际补签时间。
（二）若劳动者不愿补签，收集工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等证明劳动关系的材料。
（三）反思内部管理，建立完善合同管理制度，加强重要文件保管，防止类似情况再出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条表明即便劳动合同遗失，企业通过建立职工名册等方式可证明与劳动者的劳动关系，同时体现企业有完善管理劳动关系相关材料的义务。

结论：
企业遗失劳动合同，可与劳动者协商补签，若劳动者不愿补签则收集证明劳动关系的材料，同时反思管理问题完善合同管理制度以降低法律风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证。企业遗失劳动合同后与劳动者协商补签，能重新明确双方权利义务，补签日期注明实际时间符合法律事实。若劳动者拒绝补签，工资支付记录、考勤记录等材料依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可作为认定劳动关系存在的凭证。企业反思并完善内部合同管理制度，是从根源上解决问题，避免后续纠纷。若企业做好这些补救措施，在劳动纠纷中能更好地维护自身权益。若企业在处理遗失劳动合同问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）企业遗失劳动合同后，与劳动者协商补签是优先选择。补签合同能明确双方权利义务，补签日期注明实际时间，可确保合同追溯的准确性和合法性。
（2）若劳动者拒绝补签，企业收集工资支付记录、考勤记录等证明材料，符合法律规定。这些材料可作为认定劳动关系的依据，在劳动纠纷中发挥重要作用。
（3）企业反思并完善内部合同管理制度至关重要。建立健全的文件保管体系，能从源头上避免合同遗失等问题，降低法律风险。

提醒：
企业补签合同要确保内容合法合规，收集证明材料需保证其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析应对。

1.企业遗失劳动合同可通过有效措施应对。先尝试与劳动者协商补签，明确工作内容、地点、报酬等条款，补签日期注明实际时间。
2.若劳动者不愿补签，企业要收集工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动关系的材料，以此证明双方关系及合同部分内容。
3.企业需反思内部管理，建立完善合同管理制度，加强重要文件保管，防止类似情况再出现。
4.做好这些补救措施，能在后续可能发生的劳动纠纷中降低企业法律风险。

企业遗失劳动合同，处理方法如下：
一是与劳动者协商补签，明确工作内容、地点、报酬等条款，注明实际补签日期。
二是若劳动者拒绝补签，收集工资支付记录、考勤记录等材料，证明劳动关系。
三是反思管理问题，建立完善的合同管理制度，加强文件保管，避免再出现类似情况，降低劳动纠纷法律风险。