最新工伤事故牙齿赔偿标准是多少

1.工伤事故牙齿赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。若牙齿除智齿外，切牙掉1个以上或其他牙掉2个以上，可评十级伤残。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费赔，停工留薪期工资待遇不变，十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

1.工伤事故牙齿赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，若牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定为十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇工伤事故导致牙齿损伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
-治疗过程中注意保留好医疗费用凭证，以便后续医疗费的赔偿。
-停工留薪期内，用人单位需按规定保障职工原工资福利待遇不变。
-若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注当地省级人民政府规定的具体标准。

结论：
工伤事故牙齿赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件可评定十级伤残，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，合同终止或解除还有相应补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤事故牙齿赔偿有明确流程和标准。先进行工伤认定与劳动能力鉴定，当牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定为十级伤残。赔偿项目中，医疗费按实际治疗费用赔偿，保障了伤者的治疗成本；停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保伤者在休养期间收入不受影响；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位还会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果遇到工伤事故牙齿赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，一般可评定十级伤残。
（三）明确赔偿项目及标准。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期内工资待遇不变；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（四）若合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
（1）工伤事故牙齿赔偿的前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定。当牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，符合评定十级伤残的标准。
（2）赔偿项目丰富。医疗费按实际治疗花费赔偿，保障了受伤者治疗费用的支出。停工留薪期内，工资福利待遇不变，让受伤者在养伤期间收入不受影响。
（3）十级伤残有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。