劳动能力鉴定完后治疗费用谁承担

结论：
劳动能力鉴定完后治疗费用承担分多种情况，工伤且符合规定的从工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付；旧伤复发确认治疗按规定享受工伤医疗待遇；非工伤有医保按医保报销，无医保自行承担；有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当职工被认定为工伤，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准时，费用会从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能获得及时的医疗救治。而用人单位若未为职工参加工伤保险，就需自行承担该笔费用，这是用人单位应尽的责任。对于工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，同样能按规定享受工伤医疗待遇。若治疗费用是因非工伤原因产生，有医疗保险的按医保规定报销，无医保则自行承担。当对治疗费用承担产生争议时，职工和用人单位可先进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。如果您在劳动能力鉴定后遇到治疗费用承担方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.工伤认定后，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。

2.工伤职工旧伤复发需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇。

3.非工伤治疗费用，有医保按医保规定报销，无医保则自行承担。

4.若对费用承担有争议，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

劳动能力鉴定完后治疗费用承担分多种情况。已认定工伤且治疗费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。工伤职工旧伤复发需治疗，按规定享受工伤医疗待遇。

若因非工伤原因产生治疗费用，有医疗保险的按医保规定报销，无医保则自行承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
2.职工要及时了解自身工伤保险和医疗保险参保情况，确保费用合理报销。
3.当对治疗费用承担有争议时，可先尝试协商解决；协商不成，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当职工被认定为工伤，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定时，费用从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能及时获得救治。
（2）若用人单位未为职工参加工伤保险，在此情况下产生的治疗费用则由用人单位承担，体现了用人单位应尽的责任。
（3）工伤职工旧伤复发并确认需要治疗的，按规定享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗权益。
（4）劳动能力鉴定后，因非工伤原因产生的治疗费用，有医疗保险的按医保规定报销，无医保的自行承担。
（5）若对治疗费用承担存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

提醒：
职工和用人单位应了解费用承担规则，避免纠纷。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）已认定工伤，治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，费用从工伤保险基金支付；未参加工伤保险，由用人单位支付。
（二）工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，按规定享受工伤医疗待遇。
（三）劳动能力鉴定后因非工伤原因产生治疗费用，有医疗保险按医保规定报销，无医保则自行承担。
（四）对治疗费用承担有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。