50周岁女性被辞退能赔钱吗

结论：
50周岁女性被辞退是否赔钱分情况，达法定退休年龄并享受养老保险待遇，单位无需补偿；未享受待遇且单位违法解除需付赔偿金，符合法定补偿情形则支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当50周岁女性达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位不用给予经济补偿。若未享受养老保险待遇，用人单位无正当理由违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定应支付经济补偿的情形，用人单位应根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.50周岁女性被辞退，赔偿情况不同。若已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用支付经济补偿。

2.若年满50周岁但未享受养老保险待遇，单位违法辞退，像无理由解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.若符合支付经济补偿情形，如客观情况重大变化，单位应按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。

1.50周岁女性被辞退是否赔钱要依据不同情况判断。若达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。

2.若年满50周岁但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退行为不合规，如无正当理由违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.若辞退情形符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情况，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，辞退员工前确认员工退休及社保待遇情况，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）当50周岁女性达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需对其支付经济补偿。
（2）若该女性虽年满50周岁，却未开始享受基本养老保险待遇，此时要看用人单位辞退行为的合法性。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若辞退情况符合《劳动合同法》规定的应支付经济补偿的情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位要按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
50周岁女性被辞退时，需明确自身是否已享受养老保险待遇及单位辞退理由是否合法。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当50周岁女性已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，可与用人单位友好沟通，明确劳动合同已依法终止，理解用人单位无需支付经济补偿。
（二）若50周岁女性未享受基本养老保险待遇，用人单位无正当理由辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若属应支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿金额，与用人单位提出补偿要求，若遭拒也可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。