没签合同店铺倒闭被辞退咋处理

结论：
没签合同店铺倒闭辞退员工，员工可要求支付双倍工资和经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。店铺未签书面劳动合同，自用工次月起，员工就有要求双倍工资的权利。同时，店铺倒闭辞退员工属非因员工过错解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。员工遇到这种情况，可先与店铺负责人协商支付双倍工资和经济补偿。若协商无果，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在维权过程中遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

1.若店铺倒闭辞退未签合同员工，员工可维权。未签书面合同，自用工次月起，员工能要求双倍工资。

2.店铺倒闭辞退员工，属非员工过错解除劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。

3.员工可先与店铺协商补偿，协商不成，收集工作证、考勤等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

1.员工在没签合同且店铺倒闭被辞退的情况下可依法维权。未签书面劳动合同，自用工次月起员工能要求支付双倍工资；店铺倒闭辞退属非因员工过错解除劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
2.员工可先和店铺负责人协商，提出支付双倍工资和经济补偿的要求。
3.若协商不成，员工需收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
4.之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同，自用工次月起，员工可要求店铺支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，能弥补未签合同带来的不确定性。
（2）店铺倒闭辞退员工，属于非因员工过错解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
（3）员工维权可先与店铺负责人协商，若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在面对没签合同店铺倒闭被辞退的情况，可先尝试与店铺负责人友好协商，明确提出支付双倍工资和经济补偿的诉求。

（二）若协商无果，员工要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

（三）凭借收集好的证据，员工可向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。