员工以不让加班为由不干怎么办

法律分析：
（1）加班应遵循自愿原则，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班。这是法律赋予员工的合法权益，旨在保障员工的休息权。
（2）当员工以不让加班为由不干时，需先看劳动合同中关于加班的约定。若合同无特殊约定，企业不让加班属于合理合法行为，员工自行离职企业无需支付经济补偿。
（3）若员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，准备好考勤记录、规章制度等证据，证明自身未违反法律规定。
（4）企业可与员工沟通解释加班规定和安排，避免误解和纠纷。确因业务需求加班，要与员工协商并依法支付加班费。

提醒：
员工遇到加班问题应先查看合同约定；企业需规范加班管理，依法支付加班费，避免法律风险。

（一）查看劳动合同。员工因企业不让加班而不干时，企业先查看合同中关于加班的具体约定，若合同无特殊约定，企业不让加班合理合法，员工自行离职企业无需支付经济补偿。
（二）积极应对仲裁。若员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，准备好考勤记录、规章制度等相关证据，证明自身未违反法律规定。
（三）沟通解释。与员工沟通解释加班规定及企业安排，避免不必要的误解和纠纷。
（四）依法协商加班。因业务需求确需加班，企业应与员工协商，并依法支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.加班应遵循自愿，单位不能强迫员工加班。若员工因单位不让加班而离职，先看合同有无加班约定。若无特殊约定，单位不让加班合理，员工自行离职，单位无需补偿。
2.员工申请仲裁，单位要积极应对，准备考勤记录、规章制度等证据，证明自身合法。
3.单位应和员工沟通加班规定和安排，避免纠纷。因业务需加班，要和员工协商并依法付加班费。

结论：
员工以不让加班为由不干，需先看劳动合同有无加班约定，无特殊约定时企业不让加班合法，员工自行离职企业无需支付经济补偿；企业应积极应对劳动仲裁，准备证据，与员工沟通，因业务需加班要协商并依法付酬。
法律解析：
依据法律，加班遵循自愿原则，用人单位不能强迫或变相强迫员工加班。当劳动合同无加班特殊约定，企业不让加班是合理合法的行为。若员工因此自行离职，这种情况不符合企业需要支付经济补偿的法定情形。若员工申请劳动仲裁，企业准备好考勤记录、规章制度等证据，能证明自身未违法。企业与员工沟通解释加班规定和安排，可避免误解和纠纷。而当企业因业务需求安排加班，和员工协商并依法支付加班费，是企业应尽的义务。如果遇到此类劳动纠纷相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.企业不让加班合理合法时，员工自行离职企业无需补偿。加班应遵循自愿原则，企业不得强迫加班。若劳动合同无加班特殊约定，企业不让加班属合理合法行为，员工以此为由不干并自行离职，企业无需支付经济补偿。
2.面对员工仲裁企业要积极应对。若员工申请劳动仲裁，企业需积极面对，准备好考勤记录、规章制度等证据，证明自身未违法。
3.加强沟通与依法安排加班。企业可与员工沟通解释加班规定和安排，避免误解纠纷。因业务需求确需加班时，应与员工协商，并依法支付加班费。