55岁女性工伤赔偿标准是啥

结论：
55岁女性能否认定工伤取决于是否与用人单位存在劳动关系。已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿；未享受养老保险待遇且存在劳动关系，可认定工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键因素。对于55岁女性，若已达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与用人单位通常构成劳务关系，在此期间受伤不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理，赔偿项目包含医疗费、误工费等，责任依据双方过错划分。若未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，其受伤可认定为工伤，赔偿标准根据工伤鉴定等级而定，不同等级对应不同的赔偿额度，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金等，同时还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.55岁女性能否认定工伤，先看与用人单位有无劳动关系。已达退休年龄且享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，不认定工伤，按人身损害赔偿，依双方过错担责，赔偿含医疗费等。
2.若未享受养老保险待遇且存在劳动关系，可认定工伤。赔偿标准依鉴定等级定，如一级伤残，一次性补助27个月工资，月发津贴为工资90%；十级补助7个月工资，另有医疗费等。

1.55岁女性能否认定工伤取决于其与用人单位是否存在劳动关系。已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿，双方根据过错承担相应责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
2.若未享受养老保险待遇且存在劳动关系，则可认定为工伤。赔偿标准依照工伤鉴定等级而定，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。

建议用人单位在招用55岁女性时，明确其是否享受养老保险待遇，签订合适的合同。劳动者自身要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）55岁女性认定工伤，关键在于与用人单位是否存在劳动关系。若已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，由双方依据过错承担相应责任。
（2）若未享受养老保险待遇且存在劳动关系，则可认定为工伤。赔偿标准依据工伤鉴定等级而定。一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，同时还有医疗费、停工留薪期工资等。

提醒：
55岁女性遇到此类情况，需准确判断自身劳动关系及养老待遇情况，不同情形处理方式差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的55岁女性，若在工作中受伤，按劳务关系处理，通过协商或民事诉讼要求赔偿，收集好医疗费、误工费等相关证据，依据双方过错确定赔偿责任。
（二）对于未享受养老保险待遇、与用人单位存在劳动关系的55岁女性，在工作中受伤可申请工伤认定。按规定流程进行工伤鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准，如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金及90%本人工资的按月伤残津贴，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，同时可主张医疗费、停工留薪期工资等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。