无故拖欠农民工工资如何认定

用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，即构成无故拖欠农民工工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。除不可抗力、生产经营困难征得工会同意延期支付等法定情形，超约定日期未付工资就属于无故拖欠。

若用人单位以资金周转困难等理由拖欠工资，需证明符合法定延期支付情形，否则认定为无故拖欠。

农民工遇到这种情况，可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故拖欠农民工工资是指无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。工资支付有明确规定，至少每月支付一次，不同工资制有不同支付周期。
（2）除法定情形如不可抗力、生产经营困难征得工会同意延期支付外，超过约定支付日期未付工资就属于无故拖欠。
（3）当用人单位以资金周转困难等理由拖欠工资时，需证明符合法定可延期支付情形，否则会被认定为无故拖欠。
（4）农民工遇到无故拖欠工资情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
农民工收集证据要及时、全面，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要注意，若以资金周转困难等理由拖欠工资，需拿出符合法定可延期支付情形的证明，不然就会被认定为无故拖欠。
（二）农民工遇到无故被拖欠工资的情况，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（三）农民工可凭借收集好的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.无故拖欠农民工工资，就是单位没正当理由，过了发薪时间还不发钱。工资一般每月发一次，按周、日、小时算工资的，就按相应周期发。除了不可抗力或经营困难获工会同意延期等情况，超期不发就算无故拖欠。

2.单位以资金周转困难等借口拖欠，得证明符合法定延期支付情形，不然就算无故拖欠。

3.农民工遇到这种事，可收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付农民工工资，除法定情形外属于无故拖欠，农民工可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。除不可抗力或生产经营困难征得工会同意延期支付等法定情形外，超过约定支付日期未付工资就构成无故拖欠。若用人单位以资金周转困难等理由拖欠，需证明符合法定可延期支付情形，否则认定为无故拖欠。农民工遇到这种情况，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。