加班费补偿金的计算方式是啥

1.加班费和补偿金计算方式存在显著差异。加班费根据加班时间不同有不同标准，工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且无法补休按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：用人单位应准确掌握加班费和补偿金的计算方式，在安排加班时及时支付相应加班费，在解除或终止劳动合同时按规定支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位未依法支付的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）加班费和补偿金是两个不同概念，计算方式差异明显。加班费根据加班时间不同而有不同标准。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，这是对劳动者额外付出时间和精力的补偿。
（2）休息日加班若不能安排补休，要按不低于工资200%支付加班费，因为休息日本是劳动者休息时间。法定休假日加班则应按不低于工资300%支付，法定休假日具有特殊意义。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，体现了劳动者对单位的贡献积累。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算加班费和补偿金时要依据准确的工资基数和工作年限。不同案情计算结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）加班费计算：
工作日加班，用正常工资乘以150%得到加班费。
休息日加班且无补休，正常工资乘以200%为加班费。
法定休假日加班，正常工资乘以300%算出加班费。

（二）经济补偿计算：
工作年限满一年，支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
工作不满六个月，支付半个月工资。
月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，最高补偿十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.加班费计算：工作日加班，付不低于工资150%的加班费；休息日加班且无法安排补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.经济补偿计算：按在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年。

结论：
加班费和补偿金计算方式有别，加班费按不同加班时间有150%、200%、300%的工资支付标准；补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，有相应的计算规则和上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，加班费的计算根据加班时间不同而有差异。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的要支付不低于200%的工资，法定休假日加班则需支付不低于300%的工资。而经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。在实际工作中，若遇到加班费或补偿金计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。