试用期间劳动合同可以自己解除吗

1.试用期内劳动者有自行解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位即可，无需其同意，这是法定权利。
2.若劳动者未提前三日通知擅自离职，构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失需承担赔偿责任。
3.用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，要支付赔偿金。

建议劳动者严格遵守提前三日通知的程序，避免不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位在解除劳动合同时，应保留好证明劳动者不符合录用条件的相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者有自行解除劳动合同的法定权利，只需提前三日通知用人单位，无需用人单位同意。这保障了劳动者在职业选择上的一定自主性。
（2）若劳动者不遵守提前三日通知的规定擅自离职，构成违法解除劳动合同。若导致用人单位损失，劳动者要承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。
（3）用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位解除权的限制，防止其随意辞退劳动者。

提醒：
试用期内劳动者解除合同要提前通知，避免违法解除担责；用人单位解除合同需有合理依据，否则要支付赔偿金，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面
在试用期内想解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。若未提前通知擅自离职，一旦给单位造成损失需承担赔偿责任。所以劳动者应做好工作交接，按规定时间通知单位。

（二）用人单位方面
若要在试用期解除劳动合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除，要支付赔偿金。所以单位需留存好相关考核资料等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期内，劳动者有自行解除劳动合同的法定权利，提前三日通知用人单位即可，无需其同意。

2.劳动者若未提前三日通知擅自离职，属违法解除，给单位造成损失要担责赔偿。

3.用人单位试用期解除合同，需证明劳动者不符录用条件，否则违法，要支付赔偿金。

总之，试用期劳动者可自主解约，但要按程序提前通知。

结论：
试用期内劳动者可自行解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位，否则可能担责；用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，否则违法。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期有自行解除劳动合同的法定权利，提前三日通知用人单位即可，无需其同意。若劳动者未提前通知擅自离职，构成违法解除，给单位造成损失要赔偿。而用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除，要支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，或者想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。