员工医疗期被开除赔偿金怎么算

（一）若员工在医疗期被开除，员工可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集被开除的相关证据，如开除通知、工资流水、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工在医疗期被开除，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工医疗期解除劳动合同的行为违法。经济补偿计算与员工在单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作两年半，月平均工资五千元，正常经济补偿是两个半月工资，即一万两千五百元，但因是违法解除，赔偿金则是二万五千元。如果员工遇到类似在医疗期被开除的情况，想准确核算赔偿金或了解自身权益，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工处于医疗期时，受到法律的特别保护。用人单位在此期间开除员工，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）对于这种违法解除，员工可获得赔偿金，其计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（3）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到医疗期被开除情况，要注意保留相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

1.员工在医疗期被开除，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：员工遇到此类情况可先与单位协商，要求依法支付赔偿金。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.员工在医疗期被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。