超过60岁还能要经济补偿吗

法律分析：
（1）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，这种情况下通常无法依据劳动法律来获取经济补偿。劳务关系受民事法律调整，与劳动关系适用的法律不同，劳动法律规定的经济补偿不适用于劳务关系。
（2）若劳动者未享受基本养老保险待遇，即便达到法定退休年龄，只要与单位存在劳动关系，在一些法定情形下是可以获得经济补偿的。比如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同；劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件劳动者不同意除外）；单位经济性裁员等，劳动者能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

提醒：超过60岁劳动者遇到能否获得经济补偿问题时，要先明确自身与单位的关系及是否享受养老保险待遇，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁以上劳动者，由于与用人单位是劳务关系，若想获得补偿，可查看劳务合同中是否有相关约定，按合同约定处理。
（二）未享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄仍与单位有劳动关系的，当出现单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1.超过60岁要经济补偿得分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不能按劳动法律拿经济补偿。

2.没享受基本养老保险待遇，即便到法定退休年龄，和单位还有劳动关系，符合法定情形能获补偿。像单位欠薪、没依法缴社保，劳动者解除合同；合同期满单位不续签；单位经济性裁员等，可按工作年限，每满一年获一个月工资补偿。

结论：
超过60岁能否获得经济补偿要分情况。已享受基本养老保险待遇的，一般不能获劳动法律规定的经济补偿；未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系的，符合法定情形时可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不能依据劳动法律获得经济补偿。而未享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄但和单位存在劳动关系的劳动者，在一些法定情形下可获得经济补偿。像单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同；劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件劳动者不同意除外）；单位经济性裁员等。补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

超过60岁要经济补偿分情况而定。已开始依法享受基本养老保险待遇的，和用人单位构成劳务关系，通常无法依据劳动法律拿到经济补偿。

若未享受基本养老保险待遇，即便达到法定退休年龄，只要与单位存在劳动关系，在法定情形下可获经济补偿。这些情形包括单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同；劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件劳动者不同意除外）；单位经济性裁员等。此时劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，若认为符合补偿条件，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。